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| 제목 | 연봉조정위원회가 이정훈 대신 "롯데" 손 들어준 이유 |
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| 등록일 | 2010.01.21 | 조회 | 3207 |
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한국야구위원회(KBO)에 연봉조정을 신청한 이정훈이 결국 원하는 바를 얻지 못했다. 21일 오후 3시부터 이상일 KBO 사무총장, 최원현 고문변호사, 김소식 전 일구회 회장, 박노준 SBS 해설위원, 김종 야구발전연구원 등 5명으로 구성된 연봉조정위원회는 1시간 30분 동안 토론을 한 끝에 5명 전원이 롯데의 제시액이 타당하다고 최종결정을 내렸다. 이로써 이정훈은 롯데 구단이 이정훈의 연봉조정신청 후 제시한 7천200만원의 올 시즌 연봉을 그대로 받아들일 수밖에 없는 상황이 됐다. 그렇다면, 연봉조정위원회는 왜 만장일치로 롯데 구단의 손을 들어줬을까. 5인의 위원들은 이정훈이 제시한 근거자료에 객관성이 떨어진다고 입을 모았다. 이정훈이 최종적으로 KBO에 제출한 자료에는 타구단 및 타구단 소속 선수의 연봉인상자료가 들어있었다. 하지만 이것이 문제였다. 위원들은 롯데가 지금까지 산정해온 고과시스템대로 이정훈이 평가받았고, 그 근거로 산출한 금액이 지난해 연봉 3천600만원에서 100% 인상된 7천200만원이면 충분하다고 판단했다. 각 구단마다 고유의 고과 시스템이 있고, 이를 롯데 팀내 타 선수의 연봉을 감안해봐도 이번에 100% 이상의 인상률을 기록한 선수는 조정훈과 김민성 밖에 없어 이정훈의 주장은 무리라는 지적이다. 즉, 위원들은 이정훈이 원한 조정을 위한 근거자료가 미약하다고 판단했던 것이다. 이정훈이 연봉조정신청에서 승리하기 위해서는 타구단 선수가 얼마를 받느냐가 쟁점사항이 아니고, 롯데의 연봉고과시스템 자체가 옳은지 그른지 여부를 가려달라고 하는 것이 더 좋았다는 말이다. 이외에도 조정위원들은 선수가 자신의 고과가 올바르게 책정됐는지 정확하게 파악하는게 중요한 핵심이라고 강조했다. 그런데 회의 도중 위원들이 최종적으로 이정훈과 통화한 결과, 이정훈은 연봉고과시스템 자체의 타당성과 자신의 성적이 올바르게 적용됐는지 여부에 대해서는 간과하고 있었다고 한다. 이에 위원들은 고과표를 이정훈 선수에게 공개했는지에 대해서도 롯데 측에게 질의했고, 롯데 구단은 이정훈 선수에게 이를 얼마든지 공개하겠다고 협상과정에서 밝혔다는 사실도 확인했다. 이정훈 역시 이런 구단의 주장을 인정했다. 또 하나의 쟁점 사항도 있다. 바로 이정훈의 연봉조정신청 후 롯데 구단이 600만원을 인상해 제시한 것이다. 이에 대해 조정위원회로서는 어쩔 수 없는 일이라고 전했다. 최원현 KBO 고문 변호사는 "선수가 조정신청을 하면 5일 내에 구단은 자신들의 최종의견을 낸다. 마감날 양측이 제시한 수치로 조정위원회는 판단할 수밖에 없다"고 설명했다. 따라서 조정위원회는 당초 롯데가 이정훈에게 제시했던 6천600만원이 아닌, 조정신청 후 새로 제시한 7천200만원(구단)과 8천만원(이정훈)을 기준으로 타당성 검토에 들어갔다는 것이다. 그 결과 롯데가 선수를 충분히 배려한 측면이 있다는 결론을 내린 것이다. 이정훈으로서는 타 구단과 선수와 비교한 근거자료가 아닌, 자신의 성적이 제대로 고과 반영돼 연봉이 책정됐는지, 혹은 롯데의 고과시스템 자체가 올바른지를 위원들에게 재인식시켜줄 수 있는 자료가 필요했던 셈이다. 위원들의 이런 결정이 원칙적으로 옳아 보인다. 하지만 에이전트 제도가 허용되지 않은 한국프로야구 현실에서 선수 개인이 일일이 자신의 성적을 구단의 고과와 비교해가며 합리적인 연봉을 산출한다는 것은 현실적으로 어려운 것 또한 사실이다. 이정훈의 연봉조정신청은 '구단의 승리' 사례 하나를 보태며 매듭지어졌지만, 여전히 해결되지 않은 숙제를 남겼다는 느낌이다. |
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